HR Consulting

Wichtige Entscheide richtig treffen

Die qualityconsult ag betreut seit mehreren Jahren Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen bei der Selektion von Kadermitarbeitenden auf Stufe Geschäftsführung, Bereichsleitung und Kader.

Im HR Consulting sind die Marktkenntnisse sowie die professionelle Betreuung von Auftraggebern und Kandidaten entscheidend für den Erfolg. Ein HR Mandat der qualityconsult ag wird diesen Ansprüchen in jeder Phase eines Rekrutierungsprozesses gerecht.

Mehrere Hundert geprüfte Kandidaturen von Kaderstellen im Finanzdienstleistungsbereich (Bank CEO, Mitglieder der GL, Leiter Kommerz, HR-Manager, Compliance-Manager etc.) attestieren der qualityconsult ag eine professionelle und transparente Personalselektion. Alle durch uns im Namen des Auftraggebers oder unter eigenem Label ausgeschriebenen Stellen konnten jeweils innerhalb des vereinbarten Zeit- und Kostenrahmens erfolgreich besetzt werden.

Unsere Leistungen im Selektionsprozess lassen sich in mehrere Komponenten aufteilen. Ein Assessment ist optional und kann je nach Profil empfehlenswert erscheinen.

Die Assessments der qualityconsult ag sind als Ergänzung zu den bisherigen Entscheidungsgrundlagen (Kandidatendossier, Analyse fachliche Erfahrung, Erstinterview mit Kandidat:in, ggf. Referenzen / Empfehlungen) zu betrachten. Es sollen klare Aussagen zu Stärken / Schwächen bezüglich den inhaltlichen Kriterien des Stellenprofils gemacht werden können. Die Auswahl der Kriterien – und damit die Bestimmung des Assessment-Inhaltes – liegt grundsätzlich beim Auftraggeber, wobei die qualityconsult ag auch hier unterstützend wirkt und auf die Erfahrungen aus den bisherigen Assessments der von ihr rekrutierten Stellen zurückgreift.

Bei mehreren Kandidatinnen und Kandidaten wird ein normiertes Vergleichsassessment durchgeführt, damit die Verhaltensweisen und Qualifikationen von den Kandidat:innen exakt verglichen werden können. Der vertrauliche Assessmentbericht zu Handen des Auftraggebers ist klar strukturiert und umfasst alle Kriterien des Assessments und auf Wunsch eine Anstellungsempfehlung.

Ebenso erarbeiten wir Arbeitsverträge, Anstellungsreglemente und komplette Mitarbeiterhandbücher, welche die neusten arbeitsrechtlichen Entwicklungen ebenso berücksichtigen wie die zunehmend flexiblen Anforderungen an fortschrittliche Arbeitsverhältnisse, z.‌B. in Bezug auf Arbeitszeitregelung, Work-life-balance, Karriereplanung, Performance Management (MbO) etc.